江苏南通社保基数 10300 和 5000 存在多方面区别：社保基数直接影响社保缴纳金额与未来待遇。基数 10300 意味着每月缴纳金额更多，未来养老金、医保个人账户金额、失业金等社保待遇也会更高；基数 5000 则缴纳金额少，对应待遇也较低。具体区别如下：
- 社保缴纳金额：以养老保险为例，个人缴纳比例为 8%。基数 10300 时，个人每月养老保险缴纳 10300×8% = 824 元；基数 5000 时，个人每月养老保险缴纳 5000×8% = 400 元。医疗保险个人缴纳比例一般为 2%，基数 10300 时，个人每月医保缴纳 10300×2% = 206 元；基数 5000 时，个人每月医保缴纳 5000×2% = 100 元。其他险种如失业保险等，缴纳金额同样因基数不同而有差异，基数高则缴纳金额多。
- 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得” 原则。基础养老金方面，缴费基数越高，缴费指数越大（缴费指数是缴费基数与社平缴费基数的比值），基础养老金越高。个人账户养老金方面，基数 10300 每月缴费存入个人账户金额多，退休时个人账户积累多，计算出的个人账户养老金也多；基数 5000 则个人账户积累少，个人账户养老金低。
- 医保个人账户金额：医保基数高，每月返还到医保个人账户中的资金会更多。基数 10300 比基数 5000 返还到个人账户的金额更多，可用于药店买药、门诊看病等支出。
- 失业保险待遇：缴纳失业保险基数越高，失业时能领取的失业救济金一般也越高。所以基数 10300 对应的失业救济金比基数 5000 领取的金额更多。
- 对企业成本影响：若为企业职工，企业也要为员工缴纳社保。社保基数 10300 时企业缴纳的社保费用更高，增加企业经营成本；社保基数 5000 时企业缴纳成本相对较低 。
南通社保基数 10300 和 5000 在缴纳金额与享受待遇上有明显不同。高基数当下缴费压力大，但未来社保待遇丰厚；低基数缴费轻松，可待遇水平受限。选择时需结合自身经济状况与未来规划综合考量 。
