社保基数11800与5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。
1. 缴费金额差异
- 社保基数11800：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照基数的一定比例共同缴纳社保费用。基数越高，缴费金额越多。具体计算方式为：个人缴费 = 基数 × 个人缴费比例，单位缴费 = 基数 × 单位缴费比例。
- 社保基数5000：基数较低，因此个人和单位的缴费金额也相对较少。
2. 社保待遇差异
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户累计的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，可享受的医疗报销比例也可能更高。
- 失业保险待遇：社保基数越高，失业后领取的失业保险金标准也可能更高。
- 工伤保险待遇：社保基数越高，工伤后享受的工伤保险待遇标准也可能更高。
- 生育保险待遇：社保基数越高，生育保险的报销金额和生育津贴标准也可能更高。
3. 对个人的影响
- 经济负担：社保基数11800意味着个人需要承担更高的缴费金额，但同时也能享受更高的社保待遇。
- 长远利益：从长远来看，选择较高的社保基数可能更有利于个人的社会保障和退休生活。
总结
黑龙江鹤岗社保基数11800和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。选择合适的社保基数应综合考虑个人的经济状况和对社会保障的需求。
