黑龙江鸡西社保基数4700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

一、基数性质不同

1. 4700元

   为职工税前工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应税收入。

2. 5000元

   为公积金缴存基数，通常低于税前工资。单位和个人公积金的缴存比例均为8%，但实际缴存金额可能因政策调整而变化。

二、实际到手金额差异

• 税前4700元 ：扣除五险一金后，税后到手约4400元左右（具体金额因地区政策、社保比例差异略有不同）。

• 公积金基数5000元 ：若按8%比例缴存，单位和个人各缴400元公积金，税后到手约4600元（未扣除其他社保费用）。

对比 ：公积金基数5000元时，税后收入略高于税前4700元的情况较少见，通常4700元税前收入对应更高公积金基数（如5000元）。

三、对未来生活的潜在影响

1. 购房贷款

   公积金是购房首付或月供的重要资金来源。若公积金基数提高，未来购房时可用公积金额度会增加。

2. 养老金计算

   养老金待遇与缴费基数和年限相关，基数越高，退休后每月领取的养老金可能更高。

四、注意事项

• 公积金基数每年可能调整，建议关注当地社保部门通知；

• 若对缴费基数有疑问，可咨询单位人事部门或当地社保机构。

4700元是实际到手工资，5000元是公积金计算基数，两者不可直接比较。建议根据自身经济状况和未来规划，理性看待公积金与税前工资的差异。