用人单位承担

离职职业病体检费用的承担主体需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、用人单位承担的情形

1. 接触职业病危害作业的劳动者

   若劳动者在入职前、在职期间或离职前从事过接触职业病危害的工作，用人单位必须依法组织职业健康检查，费用由用人单位承担。法律依据包括《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，以及《劳动合同法》第四十二条第二项。

2. 劳务派遣员工

   劳务派遣单位作为法律上的用人单位，需承担其派遣员工的职业健康检查费用。

二、劳动者承担的情形

1. 非接触职业病危害的离职体检

   若劳动者未从事过接触职业病危害的工作，离职时的健康检查属于普通健康体检，费用由劳动者个人承担。

2. 合同期内主动离职

   劳动者在合同期内主动提出离职，且未涉及职业病相关情形时，体检费用通常由劳动者自行承担。

三、其他注意事项

• 检查机构要求 ：职业健康检查必须由取得《医疗机构执业许可证》的机构进行，费用标准参照医疗服务价格。

• 费用支付时效 ：检查费用应在检查后及时支付，且不得以任何理由拖延。

• 隐私与档案管理 ：用人单位需对检查结果保密，档案保存时间不少于15年。

离职职业病体检费用的承担以是否接触职业病危害为分界线，用人单位承担法定责任，劳动者仅对非职业病相关的体检负责。