​​五险包含生育津贴​​，这是我国社会保险法明确规定的职工权益。​​生育津贴作为生育保险的核心待遇之一​​，由用人单位缴纳保费、职工个人无需缴费，主要用于补偿女职工因生育中断工作期间的收入损失，​​标准按单位上年度月平均工资计算，支付期限与产假天数挂钩​​（通常不少于98天）。以下是具体解析：

1. ​​生育保险的构成​​
   五险中的生育保险包含两大待遇：生育医疗费用报销（涵盖产检、分娩、计划生育手术等）和生育津贴。后者直接以现金形式发放，计算公式为：$生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数$，晚育、难产、多胞胎等情况可延长支付期限。

2. ​​享受条件​​
   需满足三项条件：用人单位连续足额缴费满10个月（部分地区为12个月）；符合计划生育政策；生育期间参保状态正常。灵活就业人员仅享受医疗待遇，不包含生育津贴。

3. ​​与其他福利的关系​​
   生育津贴与产假工资不可重复领取。若津贴低于本人工资标准，用人单位需补足差额；高于则按津贴发放。男职工配偶未就业的，可申请生育医疗费报销，但无津贴。

4. ​​申领流程​​
   通常由单位向医保经办机构申报，提交出生证明、出院记录等材料。津贴拨付至单位账户后发放给职工，全程可通过社保线上平台或窗口办理。

​​提示​​：各地政策细节（如缴费时限、津贴计算基数）可能存在差异，建议通过当地医保部门或“随申办”等官方渠道查询最新标准。