关于员工离职时拒绝进行职业病体检的问题，结合相关法律法规和实务操作，建议采取以下措施：

一、法律义务与责任

1. 存在职业病危害时必须体检

   若员工从事的职业岗位存在职业病危害因素，根据《职业病防治法》，用人单位在解除或终止劳动合必须安排离岗前职业病健康检查。若员工拒绝，用人单位可要求其签署书面放弃声明，但需注意：

   • 声明需员工本人手写并签字确认；

   • 应当明确声明放弃因职业病要求赔偿的权利，但不得免除用人单位的法定义务。

2. 无职业病危害时可选体检

   若岗位不存在职业病危害因素，法律上不强制要求进行体检，但建议进行常规体检以明确员工健康状况，避免后续纠纷。

二、操作建议

1. 书面通知与沟通

   以书面形式通知员工需进行离岗前体检，明确体检时间、地点及法律依据，并告知其不配合的后果。通过沟通化解矛盾，尽量达成一致。

2. 签署放弃声明

   若员工仍拒绝，可要求其签署《自愿放弃离岗前职业病健康检查声明》，声明中应包含：

   • 明确放弃因职业病要求赔偿的权利；

   • 承担因拒绝体检导致后续健康纠纷的责任。建议保留签署记录及员工身份证复印件。

3. 保留证据与合规操作

   • 保存体检通知、放弃声明、签字记录等书面文件；

   • 若员工后续以职业病为由主张权益，可依据上述文件进行抗辩。

三、风险提示

• 法律风险 ：若未依法履行体检义务，可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担赔偿风险；

• 证据保全 ：建议通过邮件、录音等方式固定沟通内容，避免因证据不足导致不利后果。

建议用人单位在保障员工知情权的基础上，通过法律手段规范离职体检流程，降低用工风险。