生育津贴应发放给员工本人。

生育津贴是女性员工在生育期间依法享有的经济补偿，根据相关法律法规，生育津贴的发放对象应为员工个人。以下是关于生育津贴发放给员工的几点论述：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴作为女性员工生育保险待遇的一部分，应当直接支付给员工本人，用于保障其在生育期间的基本生活需求。

2. 保障权益：生育津贴的发放旨在保障女性员工在生育期间的经济权益，确保她们在无法工作或工作受限的情况下，仍能获得稳定的收入来源，以维持自己和家庭的生活水平。

3. 避免滥用：将生育津贴直接发放给员工本人，可以有效避免津贴被用人单位或其他第三方滥用的情况发生，确保津贴真正用于员工的生育相关支出。

4. 透明管理：将生育津贴发放给员工本人，也有利于生育保险基金的透明管理，便于相关部门对津贴的发放和使用情况进行监督和审计。

5. 鼓励生育：通过将生育津贴直接发放给员工本人，可以增加女性员工在生育问题上的自主性和经济保障，从而在一定程度上鼓励生育，促进人口的可持续发展。

总结：生育津贴作为女性员工生育保险待遇的一部分，应依法发放给员工本人，以保障其在生育期间的经济权益，并确保津贴的合理使用和透明管理。