关于同一单位不同职工生育津贴计算差异的问题，可能由以下原因导致：

一、核心计算因素差异

1. 缴费基数差异

   若单位存在多个人员，不同职工的缴费基数可能不同，导致生育津贴计算结果有差异。

2. 生育条件差异

   • 生育类型 ：顺产与剖腹产津贴相同，但剖腹产可能影响后续生育津贴计算（如第二胎津贴可能降低）。

   • 生育时间 ：晚育职工可能享受更高津贴标准。

   • 独生子女政策 ：未领取独生子女光荣证的职工可能无法享受额外补贴。

二、津贴发放规则差异

1. 工资与津贴的取舍

   生育津贴与产假工资不可同时领取，单位通常按两者较高值发放。

   • 若生育津贴高于职工原工资，差额部分由单位补足；

   • 若低于原工资，职工需自行承担差额。

2. 地区政策差异

   • 实行生育保险社会统筹的地区按单位上年度平均缴费基数计算；

   • 未开展统筹的地区按职工本人上年度平均工资计算。

三、其他可能因素

1. 合同类型差异

   不同合同工龄或岗位的职工，可能因缴费年限或岗位工资不同而影响津贴计算。

2. 报销流程差异

   个别单位可能因手续办理不及时或材料审核差异，导致津贴发放延迟或金额计算错误。

建议处理方式

1. 核对缴费基数

   职工可要求单位提供上年度缴费基数明细，确认是否存在差异。

2. 了解政策标准

   参考当地生育保险政策，确认津贴计算规则是否符合规定。

3. 协商解决

   若认为津贴计算错误，可通过单位内部协商或劳动仲裁解决。

同一单位生育津贴差异主要源于计算基数、生育条件及单位政策，需结合具体情况分析处理。