医疗费用由企业承担

企业欠缴医保费用会导致员工无法享受医保报销，具体影响及解决途径如下：

一、直接影响

1. 住院费用自费

   员工因公住院时，医保报销将暂停，所有医疗费用需自行承担。若单位长期欠缴（超过3个月），医保账户将进入停保状态。

2. 医保待遇中断

   医保缴费中断会影响医保累计退休年限。若职工达到退休年龄时缴费年限不足25年，将无法享受医保退休待遇。

3. 其他权益受损

   医保账户欠费可能被冻结，影响其他医保待遇（如门诊、药店购药等）。

二、企业责任与法律后果

1. 赔偿责任

   因欠缴导致员工医疗费用无法报销，企业需承担全部或部分赔偿责任。

2. 滞纳金与罚款

   社保部门可责令企业限期补缴，逾期不缴将按日加收0.5‰滞纳金，并可能被处以罚款。

3. 法律救济

   员工可通过以下途径维权：

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门或人社部门投诉，要求调查处理；

   • 劳动仲裁 ：通过仲裁要求单位补缴费用并赔偿损失；

   • 诉讼维权 ：向人民法院提起诉讼，追讨欠缴费用及医疗费用。

三、员工应对建议

1. 保留证据

   留存欠缴通知、医疗费用发票、沟通记录等材料，为维权提供依据。

2. 优先补缴

   尽量通过协商或法律途径要求企业尽快补缴医保费用，减少自费损失。

3. 替代方案

   若短期内无法补缴，可咨询商业保险公司或医疗互助组织，但需承担额外费用。

四、政策依据与注意事项

• 缴费义务 ：用人单位需自用工之日起30日内申报缴费，非因不可抗力不得缓缴；

• 累计年限 ：医疗保险实际缴费年限累计满25年才能退休，欠缴导致中断需延长缴费年限。

建议企业及时履行缴费义务，避免因欠缴引发法律纠纷。员工则应关注政策规定，通过合法途径维护自身权益。