生育保险在更换工作单位后是否可以继续使用，需根据缴费连续性及当地政策综合判断，具体说明如下：

一、生育保险的连续性要求

1. 缴费时间累计满12个月

   生育保险待遇的申领需满足累计缴纳满12个月的条件，且生育时需处于参保状态。若中断缴费，需连续缴纳满12个月才能申领待遇。

2. 缴费中断的影响

   若生育前生育保险缴费中断，需补缴中断期间的费用，且中断时间不计入累计缴费年限。

二、换单位后的处理方式

1. 新单位继续缴纳

   换工作单位后，新单位应继续为员工缴纳生育保险，无需重新参保。只要新单位按时缴费，员工生育时仍可享受生育保险待遇。

2. 生育津贴申领时间

   生育津贴需在职工产后或手术后18个月内申领，由用人单位向社保机构提交相关材料。

三、特殊情况说明

• 未就业配偶待遇 ：职工未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇，与职工共享同一账户。

• 地区政策差异 ：不同地区对累计缴费年限和申领时间可能有细微差别，建议咨询当地社保部门确认。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，用人单位缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇。第五十四条明确生育保险待遇由用人单位申领并支付。

生育保险在更换单位后只要保持连续缴费，生育津贴等权益不受影响。若遇到政策差异或缴费中断问题，建议及时与社保机构沟通。