在黑龙江省哈尔滨市，社保基数11600元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下将从缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及企业和个人负担四个方面详细阐述两者的区别。
一、缴费金额不同
- 1.缴费基数与比例：社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。哈尔滨市的社保缴费基数11600元比5000元高出6600元。社保缴费比例通常由个人和单位共同承担，具体比例因社保项目而异。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%等。
- 2.具体缴费金额：以养老保险为例，11600元基数的个人缴费为928元（11600元×8%），而5000元基数的个人缴费为400元（5000元×8%）。单位缴费方面，11600元基数的单位缴费为1856元（11600元×16%），而5000元基数的单位缴费为800元（5000元×16%）。由此可见，缴费基数越高，缴费金额也越高。
二、养老金待遇不同
1.基础养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基础养老金的计算公式为：（退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。缴费基数越高，指数化月平均缴费工资越高，基础养老金也越高。
2.个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。缴费基数越高，个人账户储存额也越高，相应的个人账户养老金也越高。11600元基数的养老金待遇将明显高于5000元基数。
三、医疗待遇不同
1.医保报销比例：社保缴费基数越高，医疗保险个人账户的金额也越多。医疗保险个人账户可用于支付门诊费用、药店购药等。缴费基数越高，住院报销比例和年度报销限额也相应提高。
2.大病保险：部分城市的大病保险待遇也与社保缴费基数挂钩。缴费基数越高，大病保险的报销比例和限额也越高。
四、企业和个人负担不同
1.企业负担：对于企业而言，社保缴费基数越高，企业需要承担的费用也越多。11600元基数的单位缴费总额明显高于5000元基数，这会增加企业的运营成本。
2.个人负担：个人缴费部分同样因基数不同而有所差异。虽然高基数意味着更高的缴费金额，但同时也意味着更高的待遇水平。对于收入较高的个人，选择较高的社保基数可以在未来获得更好的保障。
总结：社保基数11600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及企业和个人的负担上。缴费基数越高，缴费金额和待遇水平越高，但企业和个人的负担也相应增加。选择合适的社保基数应根据个人的收入水平和对未来保障的需求来决定。对于收入较高的个人，选择较高的社保基数可以在退休后享受更好的养老和医疗待遇。
