必须停掉

根据我国社保政策规定，入职时是否需要停掉居民医保需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、必须停掉居民医保的情况

1. 参保冲突导致无法同时参保

   居民医保与职工医保是两种独立的医保体系， 不能同时参保 。若已参加职工医保，则需停掉居民医保，否则会出现重复参保的异常记录。

2. 单位强制要求停保

   单位为员工缴纳职工医保时，通常会要求员工停止缴纳居民医保。这是由于两者无法同时享受报销待遇，且职工医保的报销范围和待遇优于居民医保。

二、无需停掉居民医保的情况

1. 未参加职工医保

   若入职单位未依法缴纳职工医保，则无需停掉居民医保，可继续享受其保障。

2. 特殊群体保留居民医保

   • 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保职工医保，则无需停掉居民医保。

   • 儿童、学生等特定群体 ：根据政策规定，儿童、学生等群体可能无需同时参保两种医保。

三、操作建议

1. 咨询单位确认

   入职时建议主动与单位人力资源部门沟通，确认是否需要停保及具体流程。

2. 办理停保手续

   若需停掉居民医保，需携带身份证、居民医保证明等材料到社区劳动保障工作站或医保经办机构办理。

3. 关注政策差异

   不同地区对医保转移接续的具体规定可能略有差异，建议提前咨询当地社保部门。

入职时是否停掉居民医保需以单位要求及自身参保状态为准 ，避免因政策理解偏差影响社保权益。