如果单位拖欠生育津贴，您可以采取以下法律途径解决：

一、协商与沟通

1. 直接沟通 ：首先与单位人力资源部门或领导沟通，了解具体原因（如流程延误、材料缺失等），要求其尽快处理。

2. 书面催促 ：若沟通无果，可发送书面催促函，明确告知单位支付义务及法律后果。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门投诉

   拨打当地劳动监察热线（如12333），提供劳动合同、工资流水、生育证明等材料，劳动监察部门将介入调查并督促单位支付。

2. 社会保险经办机构申诉

   若涉及生育保险基金支付问题，可向当地社会保险经办机构申诉，要求其核查单位缴费及津贴计算是否合规。

三、法律仲裁

1. 申请仲裁

   向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据材料（如社保缴纳证明、工资条、生育证等）。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 仲裁流程

   • 仲裁庭审理 ：仲裁庭将组织双方陈述案情、质证证据，并作出裁决。

   • 裁决执行 ：仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可申请法院强制执行。

四、诉讼途径

若仲裁结果不满意或单位拒绝执行，可向人民法院提起诉讼：

1. 起诉条件 ：需符合《劳动争议调解仲裁法》规定的起诉条件，如仲裁时效、管辖权等。

2. 诉讼程序 ：通过法院诉讼程序追讨生育津贴及可能产生的医疗费用等损失。

注意事项

• 时效性 ：生育津贴的申领时效通常为生育后1年，超过时效可能影响仲裁或诉讼结果。

• 证据收集 ：保留好所有与生育相关的材料（如社保缴纳记录、医院证明、工资条等），作为维权的核心证据。

• 法律咨询 ：建议咨询专业律师，制定个性化维权方案，提高维权成功率。

若单位存在恶意拒付，可同时向劳动保障部门举报，并要求单位承担赔偿。