吉林延边社保基数10700和5000的主要区别体现在缴费金额、缴费比例以及退休后的待遇等方面。以下是相关介绍：
缴费金额
- 社保缴费基数10700元：
- 每月个人需缴纳约89.6元（10700×8%）。
- 每月企业需缴纳约261.6元（10700×16%~20%）。
- 年缴费金额约为1070元（89.6×12个月）。
- 社保缴费基数5000元：
- 每月个人需缴纳约40元（5000×8%）。
- 每月企业需缴纳约100元（5000×16%~20%）。
- 年缴费金额约为1200元（40×12个月）。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为16%~20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
退休待遇
- 缴费基数越高，个人账户储存额越大，退休后可领取的养老金也相对较高。
- 缴费基数10700元的职工在退休后可获得的养老金会高于缴费基数5000元的职工。
请注意，以上内容仅供参考，具体的缴费金额和比例可能会因政策调整而有所变化，建议咨询当地社保局或相关部门以获取最准确的信息。
