应付职工薪酬
职工生育津贴的账务处理需根据企业支付方式不同进行区分，具体如下：
一、企业直接支付生育津贴
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计提时
将生育津贴计入职工薪酬： $$借：管理费用/生产成本/销售费用 \quad 贷：应付职工薪酬—生育津贴$$$$
若涉及社保代缴，需同时计提社保费用：
$$借：管理费用/生产成本 \quad 贷：应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金$$$$ -
发放时
直接支付给员工：
$$借：应付职工薪酬—生育津贴 \quad 贷：银行存款$$$$
二、社保机构代发生育津贴
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收到津贴时
记录为其他应付款：
$$借：银行存款 \quad 贷：其他应付款—社保生育津贴$$$$ -
转付员工时
从社保账户划转： $$借：其他应付款—社保生育津贴 \quad 贷：银行存款$$$$
三、特殊情况处理
- 垫付后社保返还
若企业先垫付后收到返还，需通过“其他应收款”过渡：
$$借：其他应收款 \quad 贷：银行存款 \quad (垫付时)$$
$$借：其他应付款—社保生育津贴 \quad 贷：其他应收款 \quad (返还时)$$$$
四、注意事项
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税务处理
生育津贴通常免征个人所得税，需在申报时选择“生育津贴和生育医疗费免税”。
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会计科目选择
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直接支付时使用“应付职工薪酬”科目；
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代缴或垫付时使用“其他应付款”科目。
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合规要求
需核对津贴计算基数（上年度职工月平均工资）与产假天数，确保符合政策规定。
以上处理方式综合了不同地区的政策要求，具体操作中需结合企业实际情况调整。
