社保减员是指用人单位在员工离职后，依法办理的停止缴纳社会保险费的手续。具体含义和操作要点如下：

一、社保减员的核心含义

1. 员工离职即停止缴费

   当员工因辞职、离职或劳动合同终止等原因离开单位时，单位需从当月开始停止为其缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。

2. 特殊情况处理

   • 若员工因单位关闭、停业等原因无法提供劳动关系证明，需依据市场监管部门系统输出的注销或吊销手续办理。

二、办理流程与时间要求

1. 办理主体与材料

   由单位社保经办人负责办理，需提交单位盖章的离职证明、劳动合同终止证明等材料。

2. 时间节点

   • 解除或终止劳动合同的当月必须办理减员申请；

   • 当月应减员需在每月1-15日申报前完成，逾期需下月处理。

3. 欠费处理

   若存在欠费记录，需先清缴欠费后再办理减员手续。

三、与其他社保业务的区别

1. 医保增员的关联性

   医保增员是单位新员工参保操作，与减员需分别办理。医保系统需定期更新人员名单以确保参保信息准确性。

2. 申报与缴费关系

   减员后单位无需再为该员工申报社保缴费，系统将自动停止扣款。

四、注意事项

• 避免漏缴风险 ：离职后应及时办理减员，避免因欠费影响个人信用记录或影响后续就业；

• 转移手续 ：部分情况下需办理社保转移至新单位，具体流程需咨询当地社保机构。

社保减员是用人单位依法履行的义务，需确保流程合规以避免法律风险。