关于女职工50岁是否需要继续缴纳医保的问题，结合国家政策及地方规定，具体说明如下：

一、法定退休年龄与缴费年限要求

1. 法定退休年龄

   女职工法定退休年龄为55周岁（部分地区已延迟至58周岁）。

2. 缴费年限要求

   • 累计缴费年限 ：需满25年（含男性60周岁、女性55周岁退休时），其中实际缴费年限不少于15年。

   • 实际缴费年限不足的情况 ：

     • 可选择 延迟退休 至满足缴费年限后退休；

     • 或选择 一次性补缴 至满足年限后享受医保待遇。

二、50岁参保的两种可能情况

1. 已满足缴费年限

   若女职工50岁退休时累计缴费满20年（含实际缴费15年），则无需再缴纳医保，可直接享受退休人员医保待遇。

2. 未满足缴费年限

   若未达到20年缴费年限，需：

   • 继续缴费至退休 ：部分地区允许在退休后继续缴纳至满足年限；

   • 一次性补缴 ：部分地区支持一次性补缴至规定年限（如20年）。

三、特殊情况说明

• 完全丧失劳动能力 ：若50岁退休且完全丧失劳动能力，可依据本人缴费情况享受医保待遇，不足年限可补缴。

• 单位缴费责任 ：女性超过50岁后，单位一般不再缴纳社保费用，需个人自行补缴。

四、地区差异注意事项

不同城市对医保缴费年限和退休政策存在差异，例如：

• 广州职工医保 ：2014年1月1日前参保需累计缴满10年且广州市缴费满10年；2014年后参保需累计缴满15年且广州市缴费满10年。

建议女职工根据自身退休年龄、缴费年限及当地政策，结合是否需要继续参保（如健康状况）综合判断，必要时咨询当地社保机构获取具体指导。