‌吉林白山社保缴费基数15400元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力小但待遇相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数15400元：单位每月缴2464元，个人缴1232元，合计3696元；
   • 基数5000元：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元。
     基数15400元的月缴费总额是5000元的3倍以上，直接影响到手工资和用人成本。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数挂钩，15400元基数退休后每月领取金额显著高于5000元基数（假设缴费年限相同）；
   • ‌医疗报销‌：高基数对应的医保个人账户划入金额更多，且部分城市的大病报销额度与基数相关；
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金和工伤补偿通常按基数比例发放，高基数者受益更明显。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌15400元基数‌：适合收入稳定的企事业单位职工、高收入群体或希望提升未来福利的人群；
   • ‌5000元基数‌：常见于企业按最低标准缴费的情况，或灵活就业者为减轻负担选择低档缴费。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力和长期福利需求。高基数投入多但回报高，低基数适合短期减压，但可能影响退休生活质量。建议根据收入变化动态调整缴费档次。