吉林白山社保基数6200元每月，个人到手工资约为5000-5500元（具体因公积金比例、专项附加扣除等差异），企业总成本约8500元。 关键数据包括：养老保险个人缴8%（496元）、医疗保险2%（124元）、失业保险0.3%（18.6元），公积金按5%-12%浮动（310-744元），企业另承担约2300元社保费用。
社保基数是计算五险一金的核心依据。个人缴纳部分直接从工资扣除：养老保险496元、医疗保险124元、失业保险18.6元，合计638.6元。若公积金按最低5%缴纳，再扣除310元，税前工资6200元实际到手约5251元（未计入个税）。
企业成本远高于员工实发工资。除代缴个人部分外，企业需额外支付养老保险16%（992元）、医疗保险8%（496元）、失业保险0.7%（43.4元）、工伤保险和生育保险约1%（62元），公积金同比例匹配（310-744元），总支出达8500元左右。
实际到手金额受多因素影响。公积金比例越高，到手工资越少但账户总额增加；年收入超6万元可能产生个税，但子女教育、房贷等专项附加扣除可减免税额；部分企业可能按最低基数缴纳社保，导致员工未来养老金缩水。
理解社保构成才能合理规划收入。高基数虽暂时降低到手工资，但能提升医保报销额度、公积金贷款上限及未来养老金水平。建议通过“个人所得税”APP核查缴费明细，结合自身需求平衡短期收入与长期福利。
