吉林通化社保基数19900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越大，相应的社保待遇也越高。以下从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面详细说明两者的区别。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保缴费通常由个人和企业共同承担，基数越高，双方的缴费金额也越高。以吉林通化为例，社保基数为19900时，个人和企业的缴费金额会显著高于基数为5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险一般按比例缴纳，基数19900时，每月缴费金额会远高于基数5000时。

社保待遇的差异主要体现在退休后的养老金、医疗报销比例以及失业、工伤和生育保险的赔付上。社保基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以养老金为例，基数19900的缴费者在退休后每月领取的养老金会明显高于基数5000的缴费者。这是因为养老金计算通常与缴费基数和缴费年限挂钩，基数越高，缴费越多，养老金自然更高。医疗保险的报销比例和上限也可能因缴费基数不同而有所差异，基数高的缴费者在就医时能享受更高的报销额度。

第三，个人和企业的负担差异也是不容忽视的。社保基数越高，个人和企业的缴费负担越重。对于个人而言，基数19900意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，这可能会影响到个人的实际收入水平。对于企业来说，基数19900意味着需要为员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。相比之下，基数5000的缴费负担相对较轻，个人和企业的经济压力也会更小。

吉林通化社保基数19900和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担。基数19900的缴费金额和待遇水平都较高，但个人和企业的负担也较重；而基数5000的缴费金额和待遇水平相对较低，但负担较轻。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和企业的实际情况进行综合考虑。