吉林通化社保基数19000和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇、退休金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销比例、养老金金额等福利也相应提升。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   按19000元基数缴纳：每月个人承担约10.5%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），约1995元；单位缴纳约28%（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%+生育保险3%），约5320元。
   按5000元基数缴纳：个人每月约525元，单位约1400元。‌高基数年缴费总额比低基数多约5.8万元‌。

2. ‌社保待遇差别‌

   • ‌医疗保险‌：高基数参保人住院报销比例通常比低基数高5%-10%，年度报销上限可达当地社平工资6倍（约30万元）。
   • ‌生育津贴‌：19000基数产妇可领约2.3万元/月（按基数全额计发），5000基数仅约6000元/月。
   • ‌工伤赔付‌：伤残补助金按本人工资计算，十级伤残情况下高基数可多获约1.4万元一次性补助。

3. ‌养老金计算差距‌
   假设缴费30年：

   • 19000基数：基础养老金≈（通化退休时社平工资+19000）÷2×30×1%，个人账户养老金≈19000×8%×12×30÷139≈3930元/月
   • 5000基数：基础养老金计算值降低约37%，个人账户养老金≈1034元/月
     ‌退休后月养老金差额可达3000元以上‌。

选择社保基数时需平衡当前经济压力与未来保障需求。短期来看，低基数缴费压力小；长期而言，高基数更能抵御通胀风险，尤其对计划在通化长期定居的人群更有利。建议根据收入稳定性、职业发展规划等综合考量。