在吉林省通化市，社保缴费基数为16400元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老、医疗、失业等保险的缴费比例和个人账户累计情况。 职工的社保待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金等。以下是详细的解析：
- 1.养老保险待遇：缴费比例：养老保险通常由单位和个人共同缴纳，缴费比例分别为个人8%，单位16%。个人账户：每月个人缴纳的部分（16400元×8%=1312元）将计入个人账户。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据当地社会平均工资和个人缴费指数计算，个人账户养老金则根据个人账户累计额和计发月数确定。假设当地社会平均工资为6000元，个人缴费指数为1.2，缴费年限为30年，那么基础养老金约为（6000元+6000元×1.2）÷2×30×1%=1980元。个人账户养老金为个人账户累计额÷计发月数，假设计发月数为139个月，则每月个人账户养老金约为1312元×12×30÷139≈3400元。退休后每月可领取的养老金约为1980元+3400元=5380元。
- 2.医疗保险待遇：缴费比例：医疗保险通常由单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为个人2%，单位8%。报销比例：职工在就医时，医保可以报销一定比例的医疗费用。具体报销比例根据医院级别和医疗项目有所不同，一般在70%-90%之间。个人账户：每月个人缴纳的医疗保险费（16400元×2%=328元）将计入个人账户，用于支付门诊费用和药店购药。
- 3.失业保险待遇：缴费比例：失业保险通常由单位和个人共同缴纳，缴费比例分别为个人0.5%，单位1.5%。领取条件：职工在失业后，如果满足一定条件（如缴费满一年、非因本人意愿中断就业等），可以申请领取失业金。领取金额：失业金的领取金额和期限根据缴费年限和当地政策确定。一般情况下，缴费满一年可以领取3个月的失业金，金额为当地最低工资标准的70%-80%。
- 4.工伤和生育保险待遇：工伤保险：由单位全额缴纳，职工在工作中发生工伤时，可以享受工伤医疗、康复和伤残待遇。生育保险：由单位全额缴纳，职工在生育时可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。
在吉林省通化市，社保缴费基数为16400元的职工，退休后每月可领取的养老金约为5380元，医疗保险提供较高的医疗费用报销比例，失业时可以领取相应的失业金。工伤和生育保险也为职工提供了额外的保障。了解这些信息有助于职工更好地规划个人和家庭的财务状况，确保在各种情况下都能获得必要的经济支持。
