职工医保与农村合作医疗（新农合）存在政策上的冲突，具体表现如下：
一、政策规定层面
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参保资格互斥
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十四条和第六条规定，职工基本医疗保险与新型农村合作医疗属于两种不同的医疗保险制度， 禁止同时参保 。若已参加职工医保，则无法再参加新农合；反之亦然。
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待遇享受原则
两者均属于社会保障体系中的医疗保险，遵循“ 一人一险、不可重复享受 ”原则。若同时参保，将导致医疗费用重复报销，违反医保基金使用规定。
二、实际操作影响
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缴费与待遇冲突
若已由单位缴纳职工医保，则无需再缴纳新农合费用，且职工医保的报销范围和比例（70%-90%）远高于新农合（50%-60%）。若继续缴纳新农合，可能导致职工医保缴费中断，影响其他社保待遇（如养老金）。
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转移与终止规定
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若已参加职工医保，需主动申请终止新农合，但需注意：
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新农合个人账户余额可转移至职工医保个人账户；
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若在职工医保缴费期间终止新农合，可能影响职工医保待遇（如门诊报销比例降低）。
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三、特殊说明
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城乡居民医保的替代方案
对于原新农合参保人员，若已参加职工医保，可选择参加 城乡居民基本医疗保险 （原新农合），但需符合其参保条件。
总结
职工医保与农村合作医疗因政策规定和待遇标准差异， 不可同时参保 。建议根据自身实际情况选择其中一种，以获得更全面的医疗保障。若已参加职工医保，建议及时终止新农合，避免重复缴费和待遇冲突。
