吉林通化社保基数10700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用，并进一步影响到未来能够享受的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（10700元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以10700元为基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总的缴费金额会显著增加。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数意味着个人和单位需要缴纳的社保费用较少。每月缴纳的金额会明显低于高基数的情况，减轻了缴费负担。
- 2.待遇水平不同：高基数（10700元）：由于缴费金额较高，参保人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及其他社保待遇也会相应提高。高基数意味着更高的保障水平，能够在需要时提供更充足的经济支持。低基数（5000元）：虽然缴费金额较低，但相应的社保待遇也会减少。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会低于高基数的情况，可能在面对重大医疗费用或生活开支时保障力度不足。
- 3.个人和单位的负担：高基数（10700元）：对于个人来说，每月从工资中扣除的社保费用会更多，可能对当前的生活水平产生一定影响。对于单位而言，需要为员工支付更多的社保费用，增加了企业的运营成本。低基数（5000元）：个人和单位的缴费负担都会减轻，个人每月扣除的社保费用较少，生活压力相对较小；单位也能降低人力成本，有利于企业的财务运作。
- 4.未来保障的差异：高基数（10700元）：长期来看，高基数的缴费方式能够为个人提供更强大的社会保障，尤其是在养老和医疗方面，能够更好地应对未来的风险和挑战。低基数（5000元）：虽然当前缴费压力较小，但未来可能面临保障不足的问题，需要个人通过其他方式补充养老和医疗保障。
总结来说，吉林通化社保基数10700和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担。高基数提供了更高的保障和待遇，但缴费压力较大；低基数则减轻了当前的缴费负担，但未来保障可能不足。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡。
