根据我国《社会保险法》及相关政策规定，离职后能否领取生育津贴需根据具体情况判断，但综合权威信息分析如下：

一、基本原则

1. 在职状态是前提

   生育津贴的领取需满足“在职且单位已缴纳生育保险满一定期限，并正在生育或实施计划生育手术”三个条件。

2. 离职后无法享受

   一旦离职，个人将停止缴纳生育保险费，生育津贴作为生育保险待遇的组成部分，将无法领取。

二、特殊说明

1. 生育津贴发放时间

   生育津贴通常在申请后2个月左右发放，但需以实际离职时间为准。若离职时生育津贴尚未发放完毕，则可能无法领取。

2. 离职后生育津贴的领取可能性

   • 无法领取 ：大多数情况下，离职后无法领取生育津贴，尤其是产假结束前离职。

   • 特殊情况 ：若离职时生育津贴尚未发放完毕，可申请病假等待津贴发放完毕后再离职，但需注意生育津贴一般按实际缴费月份计算（如产假3个月则发放3个月津贴）。

三、建议

1. 避免离职过早

   若计划生育，建议保留劳动关系至生育津贴发放完毕，避免因离职影响待遇领取。

2. 咨询当地社保部门

   不同地区对生育津贴的发放规则可能存在差异，建议通过当地社保部门确认具体政策。

离职后通常无法领取生育津贴，需满足在职且缴费满期的条件。若存在特殊情况，建议结合当地政策灵活处理。