吉林通化社保基数5100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。社保基数的不同会直接影响个人和单位需要缴纳的社保费用，进而影响到个人的社保待遇。以下是详细的区别：
- 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用就越多。以吉林通化为例，社保基数从5000元增加到5100元，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，那么基数增加100元后，个人每月需多缴纳8元。单位缴费：单位缴费部分也会随着基数的增加而增加。单位缴费比例通常高于个人，例如养老保险单位缴费比例为16%，那么基数增加100元后，单位每月需多缴纳16元。
- 2.福利待遇的提升：医疗保险：社保基数增加后，个人账户中的金额也会相应增加，这意味着在就医时可以享受更高的报销额度。例如，医疗保险个人账户的计入比例一般为2%，基数增加100元后，个人账户每月多计入2元。生育保险：生育保险的待遇也与社保基数相关，基数越高，产假期间的津贴也会相应增加。失业保险：失业保险的待遇同样与社保基数挂钩，基数增加后，失业期间可以领取的失业金也会相应提高。
- 3.未来养老金的增加：基础养老金：基础养老金的计算与社保基数和缴费年限有关。社保基数越高，缴费年限越长，退休后领取的基础养老金就越多。基数从5000元增加到5100元，虽然每月增加的金额不大，但长期积累下来，退休后的养老金会有显著提升。个人账户养老金：个人账户养老金的计算与个人缴费金额和账户累计利息有关。社保基数增加后，个人账户中的累计金额也会增加，从而提高个人账户养老金的领取金额。
- 4.其他影响：住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但很多单位会将社保基数作为住房公积金缴费基数。社保基数增加后，住房公积金的缴费金额也会增加，从而提高个人的住房保障。工伤保险：工伤保险的待遇也与社保基数相关，基数增加后，工伤事故发生时的赔偿金额也会相应提高。
总结来说，吉林通化社保基数从5000元增加到5100元，虽然每月增加的缴费金额不大，但长期来看，个人的社保待遇和未来养老金都会有显著提升。对于个人而言，选择更高的社保基数意味着更高的保障和更好的福利，但也需要承担更多的缴费压力。在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来的生活规划进行合理选择。
