吉林辽源社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也会提高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的区别
- 基数13900的缴费金额更高：社保缴费金额是按照一定的比例乘以社保基数来计算的。以养老保险为例，假设缴费比例为20%，那么基数13900的每月缴费金额为13900 * 20% = 2780元，而基数5000的每月缴费金额为5000 * 20% = 1000元。显然，基数13900的缴费金额要高出许多。
- 其他险种缴费金额也相应增加：除了养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额也会随着基数的增加而增加。例如，医疗保险的缴费比例为10%，基数13900的每月缴费金额为13900 * 10% = 1390元，而基数5000的每月缴费金额为5000 * 10% = 500元。
2. 待遇水平的区别
- 养老金待遇更高：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数13900的缴费金额更高，意味着个人账户积累更多，退休后领取的养老金也会更高。根据养老金计算公式，基数13900的养老金待遇会比基数5000的养老金待遇高出不少。
- 医疗报销比例和额度更高：医疗保险的报销比例和额度也与缴费基数有关。基数13900的缴费金额更高，相应的医疗报销比例和额度也会更高。例如，某些地区的医疗保险报销比例会根据缴费基数的高低进行调整，基数越高，报销比例也越高。
- 其他待遇也相应提高：失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数有关。基数13900的缴费金额更高，相应的待遇水平也会提高。例如，失业保险的失业金发放标准会随着缴费基数的增加而增加。
3. 个人和单位负担的区别
- 个人缴费金额更高：基数13900的缴费金额更高，个人需要缴纳的社保费用也会更多。以养老保险为例，基数13900的个人每月需缴纳2780 * 8% = 222.4元，而基数5000的个人每月需缴纳1000 * 8% = 80元。
- 单位缴费金额也更高：单位需要为员工缴纳的社保费用同样会随着基数的增加而增加。基数13900的单位每月需缴纳2780 * 12% = 333.6元，而基数5000的单位每月需缴纳1000 * 12% = 120元。单位负担的增加可能会影响到员工的福利待遇和企业的运营成本。
总结：吉林辽源社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。基数13900的缴费金额和待遇水平更高，但个人和单位的负担也相应增加。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来待遇的期望进行权衡。对于希望获得更高待遇的人来说，选择较高的社保基数是明智的选择；而对于经济压力较大的人来说，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费负担。
