单位确实能够查到员工的医保记录，这是基于企业与社保机构之间的信息互通机制实现的。企业通过合法途径查询员工的医保参保情况，不仅有助于保障员工权益，同时也是企业履行法定责任的重要体现。

企业内部的人力资源管理系统通常会集成医疗保险信息管理功能，例如利唐i人事这样的系统，它允许HR和员工直接查询医保信息，并且可以同步政府平台的数据。企业可以通过官方渠道进行查询，如登录地方医保局网站或使用其提供的App，这些平台一般设有专门的企业服务模块，便于单位经办人员操作。一些地方政府也提供了特定的服务平台，比如浙江医保公共服务平台，单位经办人可在此平台上查询职工的缴费明细等信息。对于需要现场办理的情况，企业代表需携带相关证件及介绍信前往当地社保局窗口，按照指引完成查询流程。

值得注意的是，企业在查询员工医保记录时必须遵循法律法规的要求，确保查询行为符合员工授权，并且仅限于在职期间的相关信息。随着信息技术的发展，越来越多的地区实现了线上化、自动化处理，使得查询过程更加便捷高效。企业应积极利用这些工具，及时了解员工的社会保险状态，以便更好地服务于员工的需求。

单位有能力也有必要关注员工的医保记录，这不仅是对员工负责的表现，也是企业合规运营的一部分。借助现代化的信息技术手段，企业能够更轻松地获取所需数据，从而为员工提供更加全面的支持和服务。这也提醒广大员工要定期检查自己的社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。