​​吉林四平社保基数21700元和5000元的核心区别在于缴费档次、福利待遇及适用人群​​：高基数（21700元）对应更高养老/医疗等社保待遇，但个人与企业缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来养老金、医保报销额度等相对较低，更适合普通工薪阶层或灵活就业者。

1. ​​缴费金额差异​​：按21700元基数缴纳，个人每月养老保险缴费（8%）为1736元，企业承担20%即4340元；5000元基数下个人仅需缴400元，企业缴1000元。两者月缴费差额超4600元，直接影响到手工资和企业成本。

2. ​​养老金计算差距​​：退休后养老金与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，21700元基数者的个人账户积累和统筹部分计算基准更高，未来月养老金可能比5000元基数者多2-3倍。

3. ​​医保待遇区别​​：高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（如按2%比例，21700元基数划入434元，5000元仅100元），且住院报销封顶线通常与缴费基数正相关，高基数者享受更高保障。

4. ​​工伤失业险影响​​：工伤赔偿以缴费基数为基准，高基数者发生工伤时可获更高一次性伤残补助；失业金按基数比例发放，21700元基数者的失业待遇更优厚。

5. ​​适用人群建议​​：21700元基数适合年薪25万以上人群或单位福利较好的职工；5000元基数更匹配当地平均工资水平（2023年四平社平工资约5500元），适合成本敏感型企业或收入较低者。

选择社保基数时需权衡当下压力与长远收益，高基数长期回报更优但短期负担重，低基数则反之。建议根据收入稳定性、企业政策及未来规划综合决策，避免因盲目选档影响社保权益。