​​吉林四平社保基数11700和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数11700按更高标准缴纳社保，未来养老金、医保报销等福利更高，适合收入较高群体；基数5000则缴费压力小，但福利水平较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

基数11700的月缴费总额显著高于5000。以养老保险为例（单位16%+个人8%），11700基数下单位需缴1872元/月，个人缴936元/月；而5000基数下单位仅缴800元，个人缴400元。长期累积后，高基数参保者退休金差额可达数千元。

高基数直接提升医保账户划拨比例。11700基数下，个人医保账户每月到账金额约为基数2.8%（约328元），5000基数仅140元，影响日常购药或住院报销自付部分的能力。部分城市医保报销上限与基数挂钩，高基数可能获得更高年度报销额度。

生育津贴以基数为计算基准。若女职工按11700基数参保，顺产98天津贴约为37,660元（11700÷30×98）；5000基数仅16,333元，差额超过2万元。工伤保险一次性伤残补助金、失业保险金发放标准同样与基数正相关。

企业合规性风险需注意。若员工实际收入高于11700却按5000缴费，属于未足额缴纳社保，可能面临补缴、罚款甚至劳动争议。灵活就业者可自主选择基数档次，但需权衡短期缴费压力与长期收益。

选择社保基数应综合评估收入稳定性与未来需求。高基数长期回报更优但短期负担重，低基数适合现金流紧张者，但可能限制福利上限。建议根据职业发展阶段动态调整，避免因基数选择不当影响社保权益。