单位缴费标准不同

吉林四平社保缴费基数4500元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、单位缴费标准差异

1. 缴费基数4500元

   若单位选择4500元作为缴费基数，可能出于以下原因：

   • 单位为降低社保成本，主动选择较低基数；

   • 当地社保缴费基数4500元已达到最低档，单位无法更低；

   • 实际工资高于4500元，但单位按最低标准缴纳（如月工资5000元的情况）。

2. 缴费基数5000元

   若单位选择5000元作为缴费基数，通常意味着：

   • 实际工资水平较高，单位未选择最低档以减少成本；

   • 当地社保政策允许更高缴费基数，且单位有自主选择权。

二、对职工个人的影响

1. 养老金计算差异

   养老金计发基数通常与缴费基数挂钩，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高。

2. 医疗保险待遇差异

   医疗报销比例可能随缴费基数变化，但具体政策需以四平市医疗保障部门规定为准。

三、注意事项

• 实际工资与缴费基数的关系 ：

  缴费基数不等于实际工资，可能低于或高于实际收入。例如，月工资5000元的职工，单位可能按4500元缴费。

• 灵活就业人员选择权 ：

  若为灵活就业人员，可自主选择缴费基数（需符合当地政策范围），但选择4500元不代表实际收入为4500元。

建议职工通过单位工资条或当地社保部门查询具体缴费明细，若对缴费基数有疑问，可向单位人事部门或社保机构核实。