吉林社保基数15600和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面。

1. 缴费金额差异：社保基数越高，个人和单位缴纳的社保费用就越多。以吉林为例，若社保基数为15600元，按照一定比例计算，个人和单位需承担的缴费金额会相对较高；而社保基数为5000元时，缴费金额则相对较低。例如养老保险个人缴费比例为8%，若社保基数是15600元，个人每月需缴纳15600×8% = 1248元；若社保基数是5000元，个人每月只需缴纳5000×8% = 400元。

2. 养老金待遇不同：社保基数影响养老金的计算。养老金一般与缴费基数、缴费年限等因素相关。社保基数高，在相同缴费年限下，退休后领取的养老金通常会更多。比如同样缴费30年，按一定养老金计算方式，社保基数15600元对应的养老金可能会比社保基数5000元高出不少。

3. 医疗报销额度有别：医保报销方面，一些医保政策中报销额度可能与缴费基数挂钩。社保基数高的情况下，年度报销额度上限等可能会更高。例如某些大病保险报销，在达到一定条件后，社保基数15600元对应的年度报销上限可能是30万元，而社保基数5000元对应的可能是15万元。

吉林社保基数15600和5000存在多方面区别，社保基数的高低会影响缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等，参保人员可根据自身经济状况等合理选择社保基数。