吉林吉林社保基数14700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细说明两者的区别。
- 1.缴费金额差异社保缴费金额与社保基数直接相关。基数14700的缴费金额明显高于基数5000。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，企业16%。对于基数14700，个人每月需缴纳1176元，企业需缴纳2352元；而对于基数5000，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。由此可见，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平差异社保待遇水平与缴费金额密切相关，基数越高，待遇也越高。例如，养老金待遇是根据缴费基数和缴费年限计算的。基数14700的缴费金额更高，因此退休后领取的养老金也会更多。医疗保险、失业保险等待遇也会因缴费基数不同而有所差异。基数14700的参保人，在享受医疗报销、失业救济等方面也会获得更高的待遇。
- 3.个人和企业负担差异社保基数的高低直接影响到个人和企业的负担。基数14700的个人缴费和企业缴费都明显高于基数5000。对于个人来说，基数14700意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能享受更高的待遇。对于企业来说，基数14700意味着需要为每位员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。企业在选择社保基数时，需要在员工福利和成本控制之间找到平衡。
吉林吉林社保基数14700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数14700的缴费金额和待遇水平都更高，但个人和企业的负担也更大。选择合适的社保基数，既要考虑当前的缴费能力，也要考虑未来的待遇需求。对于个人和企业来说，合理选择社保基数至关重要。
