生育津贴由单位发放给个人时,需遵循“医保拨付至单位→单位核算工资差额→剩余金额支付职工”的流程,关键点包括: 津贴直接划入单位账户、单位需在产假期间垫付工资、差额部分需补足或返还,且生育津贴免征个人所得税。
-
医保拨付至单位账户
生育津贴由医保经办机构审核后,一次性或按月拨付至用人单位对公账户。例如深圳等地支持按月自动拨付,单位无需重复申请。单位需确保参保状态正常,否则需自行承担津贴费用。 -
单位核算与发放规则
- 工资垫付:产假期间单位需按原工资标准垫付工资,津贴到账后多退少补。若津贴高于工资,差额需返还职工;低于工资的,单位补足。
- 免税处理:生育津贴全额免税,单位发放时不得扣税,合并工资发放也仅对超出部分计税。
-
职工需配合提供材料
职工需提交出生证明、出院记录等材料给单位经办人,由单位统一申报。部分城市(如广西)可线上办理,材料齐全后6天内即可到账。
提示:若单位未按时发放,职工可向当地医保局或劳动监察部门投诉。生育津贴政策因地而异,建议提前咨询参保地细则。