生育津贴是否计入社保基数需要根据具体情况判断，具体规则如下：
一、不计入社保基数的情况
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属于非工资性收入
生育津贴是用人单位因职工生育而发放的临时性补偿，属于非工资性收入，根据《社会保险法》第五十六条规定， 不纳入社保缴费基数 。
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地区政策差异
部分地区允许将生育津贴视为工资组成部分，但需以当地社保局的具体规定为准。
二、计入社保基数的情况
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以职工上年度月平均工资为计算标准
生育津贴的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，该基数直接影响津贴金额。计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{用人单位上年度职工月缴费总额}}{\text{职工月平均人数}}$$
若职工产假期间正常发放工资（非津贴形式），该工资需计入基数。
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特殊情况处理
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若用人单位上年度职工月平均工资低于当地社会平均工资60%，则按社会平均工资的60%计算。
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若津贴低于职工产假前工资，按产假前工资标准支付。
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三、法律依据与注意事项
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法律依据 ：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参保则按产假前工资计算。
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权益保障 ：
若津贴发放异常（如低于预期或单位拒绝支付），建议通过劳动仲裁或社保部门投诉维权。
总结
生育津贴的社保基数计算需结合单位缴费基数、职工工资及地区政策综合判断，建议职工关注单位发放明细及当地社保政策，确保合法权益。
