根据我国现行法律规定，生育保险是社会保险的法定强制险种，用人单位必须依法为职工缴纳，职工个人无需承担缴费责任。以下是具体分析：

一、生育保险的强制缴纳义务

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。”

2. 缴费主体与对象

   • 缴费主体 ：用人单位（如企业、个体户等）

   • 缴费对象 ：建立劳动关系的职工，包括男职工

二、不缴纳生育险的后果

1. 法律风险

   用人单位若未依法缴纳生育保险，属于违法行为，职工有权要求补缴，并可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。

2. 权益损失

   • 生育津贴缺失 ：无法享受生育津贴（通常为工资的70%-100%）

   • 医疗费用自费 ：生育相关医疗费用需全额自付，可能面临高额费用风险

   • 其他影响 ：影响职工未来养老、医疗等社保待遇的累计计算

三、特殊情况的处理

若用人单位因特殊原因（如经营困难）与职工协商一致暂停缴纳生育险，需报经当地社保部门审批。但此类情况需符合政策规定，并非职工个人可以选择不缴。

四、建议

1. 用人单位 ：依法履行缴费义务，避免法律风险

2. 职工 ：若对生育保障有需求，建议通过正规渠道了解单位社保政策，必要时通过法律途径维护权益

生育保险作为法定强制险种，个人无法选择不缴纳。建议用人单位依法参保，职工应关注自身权益保障。