吉林社保基数7200和5000的区别在于缴费金额、待遇享受以及个人账户积累等方面。
一、缴费金额不同
- 单位缴费部分
- 以职工社保为例，单位缴费部分通常占社保基数的一定比例，如养老保险单位缴费比例一般为16%左右（具体比例可能因政策调整而有所不同）。当社保基数为7200时，单位每月需缴纳的养老保险费用为7200×16% = 1152元；而当社保基数为5000时，单位每月缴纳的养老保险费用为5000×16% = 800元。可见，社保基数越高，单位缴费金额越高。
- 除了养老保险，其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（单位缴费部分）也会因社保基数的不同而产生缴费差异。例如，假设医疗保险单位缴费比例为8%，工伤保险单位缴费比例为0.5%等，社保基数7200时的单位总缴费金额会明显高于社保基数5000时的单位总缴费金额。
- 个人缴费部分
- 对于职工个人而言，养老保险个人缴费比例一般为8%。当社保基数是7200时，个人每月需缴纳养老保险费用7200×8% = 576元；社保基数为5000时，个人每月缴纳的养老保险费用为5000×8% = 400元。同样，在其他险种中个人缴费部分也会因社保基数的不同而有相应变化，进而导致个人总缴费金额不同。
二、待遇享受差异
- 养老金待遇
- 养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素密切相关。一般来说，在缴费年限相同的情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金也就越多。因为养老金的计算涉及到个人账户累计储存额以及基础养老金等多个部分，而社保基数高意味着个人和单位缴费多，个人账户积累的资金也更多，从而会使退休后的养老金待遇得到提升。
- 例如，按照一定的养老金计算公式，在其他条件相同的前提下，以社保基数7200缴纳社保的人，其退休后每月领取的养老金数额可能会比以社保基数5000缴纳社保的人高出一定比例。
- 医疗报销待遇
- 部分地区的医保报销政策可能会与社保缴费基数挂钩。虽然基本医疗保险都有统一的报销范围和报销比例，但一些补充医疗保险或者大病保险的待遇可能会因缴费基数的高低而有所不同。
- 比如，某些地方规定，连续缴纳较高基数社保的人群，在享受大病保险报销时，可能会有更高的报销额度或者更低的起付线。所以，社保基数7200的人在医疗保障方面可能会享受到相对更好的待遇。
三、个人账户积累不同
- 养老保险个人账户
- 如前面所述，社保基数高的人因为个人缴费金额多，其养老保险个人账户的积累资金也会更多。个人账户养老金是退休后养老金的重要组成部分，个人账户积累额越多，退休后从个人账户中领取的养老金也就越多。
- 而且，个人账户资金还会按照一定的利率计息，随着时间的推移，较高的初始积累额加上利息积累，会使得社保基数高的人的个人账户资金更加充裕。
- 其他险种个人账户（如有）
- 在一些地区，失业保险等险种也有个人账户。同样，社保基数高会导致失业保险个人账户的积累资金更多，这可能会影响到失业金的领取期限或者领取金额等相关政策待遇。
吉林社保基数7200和5000存在诸多区别，包括缴费金额、待遇享受以及个人账户积累等方面。参保单位和个人可以根据自身经济状况和对未来保障的需求，合理选择社保缴费基数。
