生育津贴的发放与社保扣除问题需结合具体情况分析，具体说明如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 支付主体与资金来源

   生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，属于职工产假期间的基本生活费。

   若用人单位未依法缴纳生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付。

2. 与工资的关系

   • 若用人单位按时足额缴纳生育保险，生育津贴通常以职工产假前工资为基数计算，但不会扣除个人应缴的社保和公积金部分。

   • 若用人单位未缴社保，生育津贴按产假前工资全额发放。

二、社保扣除的具体情况

1. 正常缴纳社保的情况

   • 用人单位代缴的社保（包括个人和单位部分）不从生育津贴中扣除。

   • 但需注意，个人应缴的社保（如个人所得税）仍需由职工个人承担。

2. 未缴社保的特殊情况

   • 若生育期间单位未缴纳社保，生育津贴可扣除单位代缴的个人社保部分，但需以职工实际应缴金额为限。

三、工资与津贴的发放方式

1. 账务处理示例

   • 产假期间不发放工资，单位代缴社保时计入其他应收款。

   • 收到生育津贴后，先冲抵应发工资及代缴社保，再支付差额。

   • 若生育津贴高于实际工资，差额计入单位福利费。

2. 实际操作中的注意事项

   • 生育津贴与产假工资不可同时发放，需以先到账者为准。

   • 若单位发放生育津贴，则无需再缴纳社保。

四、总结

生育津贴本身是替代产假工资的专项补助，其核心原则是保障职工基本生活，因此 无需扣除个人社保部分 。但需注意：

• 单位必须依法缴纳生育保险；

• 个人应缴社保仍需自行承担；

• 若单位未缴社保，需协商或通过法律途径解决。

以上内容综合了国家法律法规及各地政策规定，具体操作中建议结合当地生育保险政策执行。