吉林社保基数4500和5000的主要区别体现在个人和企业的缴费金额上，这直接影响到每月到手的工资以及未来的社保待遇。
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为4500元时，个人缴费金额为4500×8%=360元，单位缴费金额为4500×16%=720元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数为4500元时，个人缴费金额为4500×2%=90元，单位缴费金额为4500×8%=360元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×8%=400元。
- 失业保险：
- 基数为4500元时，个人缴费金额为4500×1%=45元，单位缴费金额为4500×2%=90元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×1%=50元，单位缴费金额为5000×2%=100元。
对个人到手工资的影响
以月薪5000元为例，调整前按最低基数4000元缴纳，个人社保+公积金扣除约920元；调整后基数上调至5000元，扣除额增至约1320元，每月减少400元，一年累计少拿4800元。
对社保待遇的影响
- 养老金：基数越高，个人账户积累的钱越多，退休后自然就能领到更多的养老金。
- 医疗报销：基数越高，报销比例可能越高，年度报销上限也可能越高。
- 失业险：基数越高，对应的失业金也会相应增加。
吉林社保基数4500和5000的主要区别体现在个人和企业的缴费金额上，这直接影响到每月到手的工资以及未来的社保待遇。
