不可以

根据我国现行法律法规，未婚生育的妇女能否享受生育津贴需结合生育保险参保情况具体分析：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育事实与缴费责任

   生育津贴的领取以用人单位履行生育保险缴费责任为前提，与生育是否合规无关。只要用人单位按时足额缴纳生育保险费用，职工即可依法享受生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育保险参保状态

   若用人单位已为职工缴纳生育保险，职工可自缴费次月开始领取生育津贴，直至产假结束。

二、未婚生育的特殊情况

1. 生育津贴的不可享受性

   尽管《女职工劳动保护特别规定》保障女性生育权益，但生育津贴作为生育保险待遇的核心部分，与是否符合计划生育政策直接相关。未婚生育未办理结婚证，不符合生育保险的参保条件，因此无法领取生育津贴。

2. 医疗费用的承担

   • 若用人单位已参保，生育医疗费用由生育保险基金支付；

   • 若未参保，则由用人单位全额承担。

三、其他相关说明

• 产假权益 ：未婚生育女性与已婚生育女性一样，均享有98天产假（部分地区可能延长至128天）；

• 地区差异 ：目前全国大部分地区对未婚生育的生育津贴政策存在差异，建议咨询当地人社部门确认具体待遇标准。

未婚生育女性若用人单位已参保，可享受产假，但无法领取生育津贴；若未参保，则需自行承担医疗费用。建议通过正规医疗机构就医并保留相关票据，依法维护自身权益。