企业职工生育津贴的发放标准根据地区政策有所不同，但核心计算公式和原则基本一致。以下是综合各地政策后的主要说明：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 生育津贴计发天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保单位上年度职工各月缴费工资之和除以参保职工人数计算。若单位当年新参保职工较多，可能以当年实际缴费工资为基数。

• 生育津贴计发天数 ：根据生育类型确定，包括正常产假、难产、多胞胎等。

二、计发天数标准

1. 正常产假 ：90天（含产前检查15天）；

2. 难产 ：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴；

4. 其他假期 ：独生子女假35天、晚育假15天等。

三、特殊情况处理

1. 工资基数调整 ：

   • 职工工资由财政全额发放时，由医保经办机构直接拨付给财政部门，差额部分由单位补足；

   • 新参保单位以当年实际缴费工资为基数计算。

2. 津贴与原工资关系 ：

   • 生育津贴低于职工原工资标准的，差额由单位补足；

   • 高于原工资标准的，职工无需返还，由单位申请财政补贴。

四、发放方式

生育津贴按月发放至职工社会保障卡账户，企业需在每月终了后核算并支付。

五、其他相关待遇

• 生育医疗费 ：按社保或医院定额报销，超过1万元部分按核定标准结算；

• 一次性补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。

以上标准以当地最新政策为准，具体执行中可能因地区政策调整而变化。建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确保权益。