吉林长春社保缴费基数14600元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇（养老金、医保报销等）及未来福利水平。基数越高，个人和企业缴纳的社保费用越多，但退休后养老金、医保报销额度等福利也更高；基数低则缴费压力小，但长期保障水平相对有限。

1. 缴费金额差异

   • 14600元基数：按比例计算，个人每月需缴纳约11%的养老保险（1606元）和2%的医疗保险（292元），企业承担更高比例。
   • 5000元基数：个人养老保险缴纳550元，医疗保险100元，企业负担相应减少。两者月缴费差额可达千元以上。

2. 养老金待遇对比
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。14600元基数累计缴费指数高，未来退休金显著多于5000元基数。例如，按现行公式，缴费30年后，前者月退休金可能比后者高出数千元。

3. 医疗保障差异
   医保个人账户划入金额和报销上限受基数影响。高基数者医保账户资金更充裕，大病报销额度更高，而低基数可能需自付更多费用。

4. 其他社保福利
   失业金、生育津贴等均按基数核定，高基数可申领的补贴更高。例如，生育津贴按单位平均基数发放，14600元基数对应的津贴远超5000元。

选择社保基数需权衡当下经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群，低基数则适合短期减轻压力，但可能需额外补充商业保险。