生育津贴单位意见填写需明确三点核心要素：确认员工参保状态、核实材料真实性、注明单位意见有效性。单位需在申请表指定位置加盖公章并由负责人签字，确保信息与社保系统记录一致，避免因填写不规范导致申领延误。

1. 确认参保状态与时限
   单位需核实员工在生育前是否连续足额缴纳生育保险满规定期限（如安徽六安市要求产前连续缴费满6个月），在意见栏注明"该员工参保状态正常，符合生育津贴申领条件"。若存在断缴或补缴情况需特别说明，避免因资格不符被驳回。

2. 材料真实性声明
   填写时应逐项核对员工提交的出院小结、出生证明等材料，标注"经审核，所附材料真实有效"，并注明材料份数（例如：共核查病历3份、票据5张）。若材料存在涂改或信息矛盾，需要求员工补充完整后再提交。

3. 填写格式规范要点

   • 使用单位全称与公章名称一致，手写意见需字迹清晰无涂改
   • 负责人签字需与社保备案的经办人信息匹配
   • 日期填写应早于员工提交申请的时间，体现审核时效性
   • 备注栏可补充说明特殊情况（如异地生育、多胞胎等）。

特别提示：单位意见填写后需在5个工作日内将材料提交至医保经办机构，逾期可能导致津贴发放延迟。若员工生育津贴低于产假前工资标准，单位需依法补足差额部分。