生育保险的缴费责任由用人单位承担，职工个人无需缴费。以下是具体说明：

一、缴费主体与比例

1. 缴费主体

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不参与缴费。

2. 缴费比例

   用人单位需按照职工工资总额的0.45%-1%缴纳生育保险费，具体比例由各地根据实际情况调整。

二、法律依据

我国《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

三、待遇享受

1. 生育津贴

   职工生育时，单位按其生育前工资标准发放津贴，直至职工返回岗位。津贴计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30}} \times \text{规定假期天数}$$

   （例如：某职工月工资1500元，产假128天，则津贴为：
   $$\frac{1500}{30} \times 128 = 6400 \text{元}$$）。

2. 生育医疗费用报销

   职工生育相关医疗费用（如产前检查、分娩费用等）由生育保险基金支付，个人无需承担。

四、单位责任与违规后果

• 依法缴纳义务 ：用人单位未依法缴纳生育保险的，职工无法享受相关待遇，且需承担医疗费用并支付滞纳金。

• 法律后果 ：若单位拒绝缴费，职工可向社保部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。

生育保险作为社会保障的重要组成部分，其资金来源完全由用人单位承担，旨在通过社会共济保障女性职工的生育权益。