社保基数11100与5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。
1. 缴费金额差异
- 社保基数11100：以11100为基数，个人和单位需按比例共同缴纳社保费用。具体比例因地区和年份而异，但通常个人需缴纳8%，单位需缴纳20%左右。
- 社保基数5000：以5000为基数，同样按比例缴纳社保费用。由于基数降低，个人和单位的缴费金额也会相应减少。
2. 社保待遇影响
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关。
- 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和最高支付限额。基数越高，报销比例可能越高，年度最高支付限额也可能越高。
- 失业保险：社保基数影响失业金的领取金额。基数越高，失业金领取标准也可能越高。
- 工伤保险和生育保险：虽然缴费基数不直接影响工伤和生育保险待遇，但单位缴费比例可能因社保基数而异，从而间接影响待遇。
3. 对个人和单位的影响
- 个人经济负担：社保基数越高，个人需缴纳的社保费用越多，经济负担越重。但未来享受的社保待遇也可能越好。
- 单位用人成本：社保基数越高，单位需缴纳的社保费用越多，用人成本增加。但单位也可享受社保带来的税收优惠和人才吸引优势。
总结
社保基数的选择对个人和单位都有重要影响。在做出选择时，应综合考虑经济负担、社保待遇和长远规划等因素。无论选择何种基数，按时足额缴纳社保都是保障个人和单位权益的重要举措。
