根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工流产可享受产假待遇,生育保险可报销相关医疗费用。关键点包括:①流产假期按妊娠时长确定(15-42天);②生育险覆盖流产医疗费;③工资由生育津贴或单位支付;④需提供医院证明。
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假期天数标准
妊娠未满4个月流产享受15天产假;满4个月流产可休42天。假期包含法定节假日,休假期间用人单位不得降低工资或解除劳动合同。 -
生育险报销范围
生育保险可报销流产手术费、住院费、药费等合规医疗支出。需在定点医疗机构就诊,保留原始发票及诊断证明,通过单位向社保经办机构申请。 -
工资待遇保障
已参保职工由生育保险基金支付生育津贴(按单位上年度月平均工资计发);未参保者由用人单位按原工资标准支付。津贴低于本人工资的,单位需补足差额。 -
申请所需材料
需提交医院出具的流产证明(注明妊娠周期)、身份证、社保卡及单位盖章的申请表。异地流产需额外提供就诊医院等级证明。
提示:各地实施细则可能差异(如上海将<16周流产假统一延长至30天),建议通过12333热线或当地社保局查询最新政策。流产后应注意身体恢复,必要时可凭医嘱申请延长病假。