男性缴纳生育险后可以领取生育津贴，但需满足特定条件且津贴类型与女性不同。 男性可申领的主要是陪产假津贴和配偶生育医疗费用报销，而非女性享有的产假生育津贴。具体能否领取取决于社保缴纳时长、配偶参保情况以及地方政策规定。
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领取条件：男性需在职且连续缴纳生育险满6-12个月（各地要求不同），配偶需符合计划生育政策。若女方无社保或未参保，男方可用自己的生育险报销部分医疗费用。例如，北京要求男方连续缴费满10个月方可申领陪产假津贴。
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津贴类型与标准：
- 陪产假津贴：通常按单位上年度月均工资计算，发放10-15天陪产假工资。例如，上海规定男方享受10天护理假津贴。
- 医疗费用报销：当女方未参保时，男方生育险可报销配偶的产检、分娩等费用，但报销比例较低（如部分地区为50%）。
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注意事项：
- 男性无法领取女性标准的产假生育津贴，仅限护理假及医疗报销。
- 需在生育后1年内提交材料（如结婚证、出生证明、配偶失业证明等）至当地社保局办理。
总结：男性生育险的津贴权益聚焦于家庭支持，而非直接替代女性福利。建议提前咨询当地社保部门，确保材料齐全并及时申请。
