辽宁葫芦岛社保基数21700元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同，21700元属于较高档次，5000元属于较低档次，缴费金额和待遇水平成正比。
- 1.缴费金额差异社保缴费基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用。基数21700元意味着每月社保缴费金额较高，对于个人和企业来说，缴费负担相对较重。而基数5000元则意味着每月社保缴费金额较低，个人和企业的缴费负担相对较轻。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会根据基数不同而有所变化，基数21700元的缴费金额大约是基数5000元的4.34倍。
- 2.待遇水平不同社保待遇水平与缴费基数密切相关。基数21700元的参保人，在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等方面，都会比基数5000元的参保人享受更高的待遇。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要参数，基数越高，养老金待遇也越高。同样，医疗保险报销比例和失业保险金也会根据缴费基数有所调整，基数21700元的参保人在这方面会有更优厚的保障。
- 3.个人和企业负担对比对于个人而言，基数21700元的社保缴费意味着每月从工资中扣除的金额较多，但同时也为自己积累了更高的社保权益。企业方面，基数21700元意味着需要为员工支付更高的社保费用，这在一定程度上增加了企业的运营成本。相比之下，基数5000元的社保缴费对个人和企业的负担都较轻，但相应的社保权益也较少。
- 4.灵活选择与适用人群社保基数的选择通常与个人的收入水平、职业性质以及企业的经营状况有关。高收入人群和企业通常会选择较高的社保基数，以获得更好的社保待遇和保障。而低收入人群和中小企业可能会选择较低的社保基数，以减轻当前的缴费压力。葫芦岛市根据不同人群和企业的需求，提供了多种社保基数选择，参保人可以根据自身情况灵活选择。
- 5.未来影响与调整社保基数的选择不仅影响当前的缴费和待遇，还会对未来的社保权益产生长期影响。选择较高的社保基数意味着在未来能够享受更高的养老金和更好的医疗保障，但同时也要求个人和企业具备较强的缴费能力。随着经济发展和收入水平的提高，参保人可以根据实际情况适时调整社保基数，以实现更好的保障效果。
总结来说，辽宁葫芦岛社保基数21700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的待遇，但缴费压力较大；选择较低的社保基数则缴费压力较小，但待遇相对较低。参保人应根据自身经济状况和未来规划，理性选择合适的社保基数。
