在辽宁葫芦岛，社保基数为19900元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策规定。 总体来说，社保基数越高，相应的待遇也会越高。以下是具体的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为个人8%，单位16%。以19900元为基数，个人每月需缴纳1592元，单位需缴纳3184元。退休后，养老金的计算会考虑个人缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素，较高的缴费基数通常意味着更高的养老金待遇。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为个人2%，单位8%。以19900元为基数，个人每月需缴纳398元，单位需缴纳1592元。医疗保险的待遇包括门诊、住院费用报销等，缴费基数高，个人账户的金额也会相应增加，从而提高医疗保障水平。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为个人0.5%，单位1%。以19900元为基数，个人每月需缴纳99.5元，单位需缴纳199元。失业保险金的标准与缴费年限和当地最低工资标准相关，缴费基数高，失业后领取的失业金也会相应增加。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例由单位承担，比例根据行业风险程度不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。以19900元为基数，单位每月需缴纳39.8元到378.1元不等。工伤保险的待遇包括工伤医疗费、伤残津贴等，缴费基数高，相应的待遇也会提高。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例由单位承担，比例一般为0.5%到1%。以19900元为基数，单位每月需缴纳99.5元到199元不等。生育保险的待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴，缴费基数高，待遇也会相应提高。
总结来说，在辽宁葫芦岛，社保基数为19900元的情况下，职工和单位需要缴纳的社保费用较高，但相应的社保待遇也会更加优厚。 职工在享受更高水平的医疗、养老、失业、工伤和生育保障的也需要承担较高的个人缴费部分。建议职工根据自身经济状况和需求，合理规划社保缴费，以实现最佳的保障效果。
