​​辽宁葫芦岛社保缴费基数13500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（13500元）对应更高养老/医疗等福利，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）适合收入较低群体，保障基础权益的同时经济压力更小。​​

缴费金额差异直接影响每月社保支出。按现行比例计算，基数13500元的养老保险个人月缴1080元（8%），企业缴2160元（16%）；基数5000元则个人仅需400元，企业800元。医疗、失业等其他险种同样按比例浮动，高基数月缴总额可达低基数的2-3倍。

养老金账户积累与医疗报销额度因基数不同产生显著差距。高基数缴费者退休后养老金更高，因个人账户储存额和统筹部分计算均以实际基数为准；医保个人账户划入金额也更多，例如13500元基数可能月划入270元（2%），而5000元仅100元。工伤、生育等短期福利同样与基数挂钩。

选择建议需结合收入稳定性与长期规划。高基数适合收入稳定且追求优质社保待遇的人群，尤其是计划长期在葫芦岛发展的中高收入者；低基数更适合灵活就业或短期务工人员，确保基础保障的同时减少现金流压力。企业则需根据用工成本与员工福利平衡基数选择。

合理选择社保基数需权衡当下负担与未来收益，葫芦岛参保者应根据实际收入及保障需求灵活调整，避免因盲目选择高基数影响生活质量，或低估基数导致退休待遇不足。